【前兆】

民工荒一夜惊醒南北

九零后终结人口红利

广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖近日称，目前广州缺民工15万人，深圳缺80万人，东莞缺20万人，珠三角仅这三个城市的农民工缺口就超过百万人。据深圳市统计，2007年深圳市企业普工的平均月薪为1300元，2008年为1400元，2009年上升到1600元，预计2010年将涨至1700元。

旁白

几乎一夜之间，中国的农民工问题就从就业难变为招工难了。不仅在珠三角城市，据说就连安徽这样的劳务输出大省也开始闹荒。对此，张宝颖认为，广州呈现的仅是“结构性缺工”，而并非真正意义上的用工荒。这话有问题，之前有学者对中国的通胀，也有“结构性通胀”之说。用工与通胀一样，都是流动性的，比如制造业缺人了，工资涨上去了，就可能有服务业工人过来了，接下来建筑业工人又奔了来，于是就不是“结构性缺工”了，而是全面用工荒了。现今的招工难主要不是因为国际金融危机的舒缓，中国的外贸颓势也并没有根本逆转，而主要是因为中国的社会发展到了一定阶段，是劳动力成本上升、农民收入增加、人民币升值等多种因素集合的作用，这使得一些低端产品的订单开始流向越南、缅甸等地，而国内企业开始转向生产中高端利润率更高的产品——这似乎迎合了高层推进产业升级的努力。在东莞，已经出现了一股购入机器替代人工的趋势。这种趋势对中国是好事嘛。另一种解释是，用工荒预示着中国人口红利的完结。所谓人口红利，是指一国劳动年龄人口在总人口中的占比较大，并因较便宜的人口要素价格成为推动这个国家经济发展的动力。改革开放以来，正是大量的廉价劳动力让中国在起步发展中收获成本优势。此前中国社科院的统计显示，2009年中国劳动年龄人口比例达到72.35%的峰值，之后将逐步下降，预计2030年将下降到67.32%。对于人口红利，清华大学秦晖教授将之称为“低人权优势”：农民工在非常差的工作条件下从事着最苦最累最危险的工作，得到的却是社会最低的工资收入，他们的社会保障和福利只是近些年才得到有限的改善。目前出现的用工荒将推动农民工工资的普遍上涨，他们的公共服务的享有程度也将得以提高，2.3亿流动就业的农民工将就地转化为固定的城市工人，变成真正的城市人口——有专家很乐观，这可以为中国经济的发展提供“另一半人口红利”。理论上说得通，但这事是要花些时日的。眼下遇到的问题是，打工的主力正在变为80后和90后，农村的孩子也要吃好穿好逛夜店了，也不愿意出去打工吃苦受累了。奈何？进行艰苦奋斗的教育？

【玩笑】

中国移动被要求减薪那是传言

比起李泽楷确实没有再降空间

有媒体从中国移动多个地方分公司获悉，今年起中国移动从集团层面到所有地方分公司，员工将统一降薪。有中国移动员工透露，这是“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。

旁白

“薪酬连降5年，每年递减10%”意味着什么？比如一个中国移动员工今年的所有薪资收入加起来是20万元，到2011年就会降为18万元，2012年降为16.2万元，直至2014年降到13.022万元。是好事嘛，省下钱给80后、90后农民工增加工资嘛，和谐社会，公平公正。玩笑啦，事情没那么简单。国资委曾分别在2004年和2007年对中国移动提出过员工降薪要求，2004年的那轮降薪幅度更高达30%至40%。但据说，由于当时国资委要求的幅度太大，很多地方公司都采取“外降内补”的对策，比如发放补充公积金等福利。本来大家想把国资委当包公一样表扬一下，但2月24日，国资委新闻处处长苏桂锋在接受采访时表示，已经向国资委企业分配局和中国移动方面核实，国资委并未发布要求中国移动降薪的文件，有关“国资委要求中国移动降薪”的报道不属实。有中国移动员工表示，跟烟草、电力、石化等行业比，通信行业竞争激烈，工作强度大，9岗以下的基层员工再降也没有太大空间。问一句，与农民工相比，如何？据中国移动香港上市公司2008年年报，当年包括董事酬金、薪金、津贴及实物收益、工作表现花红、退休供款计划，以及所持有的认股权的公允价值，一些高管的年收入超过300万港元。比起李泽楷，确实没有再降的空间了。

【解读】

垄断行业高福利被叫瘦身

卖酱油的想发钱囊中羞涩

2月24日，发改委等部门向十一届全国人大常委会第十三次会议提交《关于落实十一届全国人大常委会第十次会议对转变发展方式调整经济结构情况报告意见和建议的报告》，其中强调将加强对国企职工福利费的财务管理。

旁白

将国企职工福利费财务管理的工作上报全国人大，过去尚没有如此高的规格。在同一天，国资委做好事不留名，否认了“要求中国移动降薪”的说法；另一方面却又向人大报告，要强力管理垄断国企的职工福利费，高调自我宣扬，何以？职工福利费在企业财务上有具体的支出项目，包括职工疗养、高温、取暖等相关的费用。而以无偿、低价的方式获得公司产品和服务也在其中，比如银行职工获得利率很低的贷款，电信部门给员工发放电信卡等。其实，只有在垄断性和利润高的行业，才能实现职工福利费比重高、金额大，卖酱油的能有多大作为？按理说，这事用不着人大操心，用不着国资委监督，我国对于职工福利支出早有明确规定，职工福利费不能超过工资总额的14%。但显然，规定是规定，早被“外降内补”了。薪资收入都在想着法儿地往上冲，更何况福利。比如，都知道央企老板花钱冲，但听到前中石化老总陈同海“每月交际花一二百万算什么，公司一年上缴税款二百多亿，不会花钱，就不会赚钱”的说法，还是令小民们惊羡。难道央企老板花钱就没有规定吗？有劳国资委拍马舞刀四处巡查。当然，劳动完了，别忘了向人大报告。

【态势】

宝钢与沙钢中国式联姻

失去民企30年后会怎样

2月23日，宝钢集团与江苏沙钢集团签订战略协同合作意向协议。

旁白

很诡秘的一个词组，“战略协同合作意向协议”，每一个单词都是模糊的，都有无限的不确定性。中国这两个世界500强企业，一个是中国最大的国有钢企，一个是中国最大的民营钢企，本是竞争关系，为什么要走到一起来？彼此在图对方的什么？是行政主导的大型钢企跨所有制的整合？还是沙钢真正需要战略投资者？宝钢要沾民企的灵气？沙钢要借央企的霸气？宝钢凭什么要向沙钢输出技术和管理？沙钢为什么要向宝钢出让市场和股份？都图着对方，这合作就会有故事了。沙钢集团副董事长贾祥说：“我们进行的是有中国特色的、社会主义的合作。”这话有深度，问一句俗话：沙钢愿意出让20%的股权吗？2009年，宝钢与沙钢两家经济效益十分接近，宝钢股份实现营业总收入1485.36亿元，净利润57.53亿元；而沙钢全年销售收入1463亿元，净利润50亿元。但从规模上看，宝钢要大得多，2009年产钢4457万吨，主要是生产汽车、家电的高端板材；而沙钢产钢2640万吨，且主攻较低端的建筑钢材。这样一比，沙钢更值得尊敬。有人以为，宝钢此次合作沙钢，是在“央企与地方对接”热潮中的顺势而为。但那是在国企之间的对接，谁都不心痛，而宝钢沙钢，这两位不都是国企呀，对接要心痛流血的。如果民企都国企了，切，后30年，中国会怎样？

【关注】

中投二号正式获批

接收宾馆吃住不愁

国资委筹备数年之久的资产管理公司——“国新资产管理公司”近日获得国务院正式批复。

旁白

这家新的资产管理公司被业内人士称为“中投二号”，或相对于中投公司下属的汇金公司被称为“金融国资委”，国新公司又被称为“产业中投”。据说，中投二号级别将高很多，有传言国资委副主任邵宁将出任一把手，此乃国资委的嫡系部队。2007年国资委印发《关于中央企业布局结构调整的指导意见》，到2010年，中央企业将调整重组至80到100家。今年是国资委兑现这个目标的最后一年，目前央企已减少到128家，这意味着，在剩下的10个月内，可以把28家央企发到中投二号，“以前是一家一家地退，一家一家地重组，现在有了这样一个专业化的运作平台，一下子就可以打包十几家进去。”另外，国资委正在推行剥离央企非主业的宾馆酒店，这也可以放在中投二号里，中投二号吃住不愁。当然，中投二号是不会接收沙钢的。